从接触这个行业到现在也有10年了，在这几年里我特别感谢百度公司，因为没有百度公司就没有我们百度优化公司，百度每年都会对算法大量的调整，在这10里从来没有说把百度快照这个调下一页，可见百度公司对我们百度优化公司给了多大的照顾。无论百度在怎么调我也感谢他们没有一下把我们拍死在沙滩上。

在无关紧要的团建之外，更多关乎员工幸福感的福利也遭到“降级”，如体检取消、节日礼品掉档、商业保险停上等。出于公司角度，员工福利是一笔伟大的成本开支，但在企业薪酬福利系统中，员工福利也有着维系情感、加强认同、进步工作幸福感的紧张作用，直接影响到雇用服从、人员流动、雇主品牌，间接影响员工的工作积极性和团队氛围。作为公司福利的一部分，年底团建的质量每每是评价公司昔时效益的紧张指标。一年的费力忙碌过后，许多员工希望着能借团建外出放风减压，然而在今年，因为团体环境的影响，许多公司的账面都不太悦目，KPI无法按期完成，部分公司的团建直接取消。既要控制成本，又不能完全砍掉员工福利，许多公司开始“耍小聪明”，如增长福利获取条件，将曩昔全员享有的福利变成只有30%的人可以享受，再比如送一些“用不到”的福利，既去了库存又节省了开支，还有的先进步福利，再问心无愧地把人裁掉。本期小酒馆，我们采访了6位互联网公司的员工，请他们来聊聊互联网寒冬中那些“福利缩水”背后的心伤故事。